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员工以申请离职来获得加薪的方式，可能会面临以下几种不同的处境： 1. 被公司提供加薪并挽留：有时候，公司可能会认为员工的离职申请是认可其价值的一种表现，并愿意给予加薪来挽留员工。在这种情况下，员工可能会得到一个薪资提升，并享受其他福利待遇的提升。 2. 公司拒绝加薪提议：公司可能认为员工的离职威胁是一种不合理的方式，拒绝加薪提议。在这种情况下，员工可能会仍然离职，同时需要面对找新工作和可能的经济困难。 3. 公司提供其他激励措施：公司可能不同意加薪，但可能会提供其他激励措施来留住员工，比如提供更多的培训机会、提供更多的晋升机会或者给予更大的工作责任。这些激励措施可能会增加员工的发展机会和职业前景。 4. 关系恶化：以离职威胁来获得加薪可能会对员工和公司之间的关系产生负面影响。公司可能会认为员工利用了威胁来争取加薪，而员工可能会感到公司对自己的不信任。这样的情况可能导致双方关系不再和谐，影响工作环境和员工的职业发展。 总体而言，以离职要求加薪可能会产生不同的结果，具体情况取决于公司管理层的决策和对员工的价值认知。因此，在考虑采取这样的策略之前，员工应该谨慎权衡利弊，并与公司进行积极的沟通和协商。
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11月30日，A股三大指数涨跌不一。
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鲁网11月28日讯为大力普及健康知识和急救技能，增强大家的健康意识，11月27日上午，招远市人民医院组织院前急救站、内镜室医护人员走进蚕庄镇政府，开展了健康科普宣讲活动，镇政府四十多名干部职工参加了本次宣讲。
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世界银行预测，到2030年，共建“一带一路”相关投资有望使共建国家760万人摆脱极端贫困、3200万人摆脱中度贫困。
江南属于哪个省？
江南一般指的是中国的地理区域，包括长江以南的地区。它涵盖了多个省份，主要包括江苏、安徽、浙江和上海。